1月8日上午，集团公司工会“五型班组”创建活动评审会在晶昊盐化召开。集团公司工会评审组成员，晶昊盐化企业管理部、安全环保部、人力资源部及各车间主要负责人，晶昊盐化工会委员会委员等共计50余人参加。会议由晶昊盐化党委副书记、副总经理、工会主席黄湘辉主持。

       会议首先由试点单位富达盐化盐硝车间及晶昊盐化煅烧车间、动力车间、重碱车间III值就“五型班组”创建开展情况进行汇报。各试点单位代表通过PPT方式介绍了“五型班组”创建过程，在安全风险管控、降本增效、创新改进等方面取得的阶段性成果，以及创建活动对员工精神面貌、工作积极性、沟通表达能力、安全质量环保意识、集体荣誉感等方面带来的积极影响。
       黄湘辉对试点单位“五型班组”创建情况进行总结。他指出，面对新冠肺炎疫情带来的严峻挑战和生产经营任务的巨大压力，在集团公司工会的高位推动下，晶昊盐化把以创建“五型班组”活动作为强“三基”、补短板，不断提升现代企业管理水平的重要举措。在试点单位的共同努力下，“五型班组”创建活动取得了积极成效，员工素质“雷达图”、现场目视化管理方法、三欣会等成果得到广泛运用，激发了晶昊盐化基层生产一线车间班组的工作热情。希望试点单位再接再厉，巩固创建成果，注重把握“学习型、效益型、和谐型、清洁型、安全型”之间的相互关系，系统协调、深入推动创建工作开展，为下一步全面推广“五型班组”创建提供宝贵经验。
       随后，集团公司工会主席刘青做了讲话。他指出，“五型班组”创建的过程，对员工而言是春风化雨的过程。“五型班组”建设，有利于提升员工素质，实现规范化管理，对企业固本强基起着“润物细无声”的作用。他强调，集团各级工会认真总结创建试点工作经验，为2021年全面推广“五型班组”建设提供可复制可借鉴的模板；同时要求各级工会保持初心，加强培训，持之以恒稳步推进，切实做到创建成效与考核激励挂钩，为推动企业高质量跨越式发展贡献工会的力量。

       会后，评审组分别深入四个创建试点单位，采取查、看、问等方式进行实地检查验收，并反馈了评审意见。评审组充分肯定了四家单位以学习型班组创建为先导的创建工作，一致认为，在集团各级工会高度重视和高位推动下，四家创建单位切实提高认识，认真履行职责，精心组织，周密部署，创新载体，狠抓落实，活动开展各有特色，成效明显。建议给予四家创建试点单位一定的奖励。