8月18日上午，集团公司机关工会召开第四届三次会员暨职工代表大会，落实三项制度改革任务，审议表决集团机关本部竞聘方案和薪酬管理暂行办法。集团公司党委书记、董事长胡世平出席会议并发表讲话。会议采取现场会及视频会形式举行，集团公司本部全体会员参加。会议由集团机关工会主席胡新科主持。

       大会在庄严的《国歌》声中举行，集团公司总经理助理宋梅芽对竞聘方案和薪酬管理暂行办法的主要内容进行说明。随后，经过无记名投票方式，以全体会员三分之二以上赞成票通过了《江西省盐业集团股份有限公司机关本部三项制度改革竞聘方案》和《江西省盐业集团股份有限公司机关本部薪酬管理暂行办法》。

       胡世平对机关工会会员拥护、支持改革表示感谢，对机关干部职工参与三项制度改革和推进改革工作落实提出了具体要求，要扎实稳妥推进改革后续工作。指出，建立“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的三项制度改革，从国务院国资委、省国资委都有明确要求，改革是国有企业长青的“密码”，是国有企业保持生机活力的永恒课题，是国企改革三年行动的关键环节和重要工程，是适应新的形势任务、做强做优做大国有企业的必然要求。这些年，集团公司改革发展不停步，通过改革为企业注入巨大的发展活力，实现了从0.5时代到3.0时代的高速发展。今天的成绩，是通过广大干部无私奉献和辛勤劳动干出来的，我们有底气，更有自信心和自豪感。强调指出，此次机关本部三项制度改革是2016年集团公司改革的再深入，全体人员要正确看待改革发展稳定的关系，要正确处理长远利益和眼前利益、集体利益和个人利益的关系，正确认识自己在企业整体价值链处于什么位置、为企业创造了什么价值，在标准上再提高，在责任上再落实。要求机关干部职工，一要加强政治理论学习。重点是学习领会贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展党建重要论述和重要讲话精神，始终坚持两个“一以贯之”，牢记国之大者，牢记国有企业初心使命，牢牢把握“三新一高”导向，勇于承担起政治担当、经济使命，履行社会责任，以企业生产效益、经济能力作为检验贯彻落实党中央决策部署的标准，坚定不移走高质量发展之路。二要加强业务学习。保持终身学习心态，做到学习上永不懈怠，主动学习、善于接受新知识，补充知识点，克服“能力不足”和“本领恐慌”。三要加强机关作风建设。持续整治“四风”，持续解决工作作风上存在的“怕慢假庸散”和“粗浮怨”问题，解决好“机关病”，务必弄明白成绩是“干”出来的，而不是“怨”出来。坚持优胜劣汰，加快推进机关三项制度改革进程，提高改革工作质效，进一步提高机关职能部门服务意识和指导意识，充分发挥机关表率作用。最后，胡世平指出，一代人有一代人的使命，江盐集团的“百亿梦想”需要全体干部职工接续奋斗来实现。希望广大干部职工同心同德，脚踏实地，开拓创新、担当作为，为做强做优做大江盐集团不懈努力，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。