通过以老带新、师徒结对的方式，助力新员工快速成长、掌握技能，是生产保障第四党支部长期以来积累的工作经验与优良传统。在机修车间制作工段，“传帮带”是一种习惯与传承，更是一种智慧。

       制作工段在动力车间西面新增池塘泵改造工程中需焊接各种管径的钢管100多米，弯头、法兰近百个。电焊工在此次工程中需利用多种焊接方式进行作业。工地施工是新员工“实战”的好机会。近期，制盐分公司生产技术部选派一名学徒工到制作工作学习电焊技术。为了让他能够更快的融入班组、掌握技能，电焊工师傅们在施工过程中把自己对理论知识、技术技能、经验经历等用通俗易懂的方法传授于他。师傅们在工程进度允许的情况下会放慢焊接速度，便于他观摩焊接小技巧，比如焊接角度不好时可以把直焊条扭弯一点，这样焊接既省时又美观。在他焊接作业时，师傅们又在一边手把手教他如何选择焊接站位、如何选择焊接方式、如何选择焊条运送角度等。在师傅们耐心细致的指导下，他的焊接技术短时间内进步很大，半个月前他只会平焊（直线）拼接钢板，经过近半月的学习，掌握了平焊和立焊的交替使用方法，可以焊接法兰和对接管道了。
        “传帮带”不仅是一种有效培养人才的途径，也是班组相互关心相互帮助，凝聚力增强最直接、最生动的体现。树立能者为师的观念，年轻人便能自觉地尊重师傅，师傅便乐意把自己的过硬本领毫无保留的传授给年轻人。正是因为师傅们甘为人梯的无私奉献，才有了检修队伍的不断壮大。下一步，机修车间制作工段将继续践行和发扬“传帮带”精神，以干促学、以学带干，不断提升检修队伍的凝聚力和整体战斗力，为公司的高质量发展作出积极贡献。