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近日,省国资委团工委下发《关于命名2021-2022年度江西省国资委系统青年文明号的决定》,晶昊公司动力车间荣获“2021-2022年度江西省国资委系统青年文明号”荣誉称号。
近年来,动力车间在公司党委的正确领导下,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以“五凡五必 党旗飘扬”党建特色品牌为载体,以“改变促发展,创新铸辉煌”为口号,持续开展青年文明号创建活动,努力为公司高质量发展输送源源不断的青年“动力”。
加强理论学习,筑牢青年思想根基。动力车间始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,扎实开展理论学习,通过线上线下多种形式,推动车间青年员工自觉强理论、钻业务、提素质。通过“青年大学习”和“学习强国”等平台,开展青年职工政治理论学习;持续开展三全学习线下主题活动,2022年开展培训200余次,培训时长达200小时,通过提高青年员工素质,不断增强企业核心竞争力和发展后劲。
开展导师带徒,铸就金牌接班人。动力车间不断弘扬公司“传、帮、带”的优良传统,充分发挥高技术、高技能人才的引领示范作用,通过开展导师带徒活动,激发职工学习技术技能、建功立业的积极性和主动性。2021年以来,培养了10名大学生走上锅炉主操和汽轮机岗位,培养了中级以上职称技术人才1名。
强化队伍建设,打造青年突击队。动力车间聚焦“作示范勇争先”目标要求,注重青年突击队建设,引导青年职工在工作中勇挑重担、攻坚克难。青年突击队多次参与并顺利完成车间大修、检修、抢修等攻坚任务;同时车间青年也积极参与文明交通、清洁家园、巡查巡防等青年志愿者活动,不断传承和践行雷锋精神。
创新管理思路,凝聚动力文化。动力车间持续在“五型班组”建设、打造“6S管理”工厂等方面下功夫,不断提高车间管理水平;提倡全员参与车间管理,制定《合理化建议采用方案》,对加强制度管理、现场管理、节能降耗、修旧利废、优化工艺、安全环保、降低劳动强度、改善员工工作环境等方面被采用的意见建议进行奖励,促进车间管理和技术提升,为公司高质量发展助力。
下一步,动力车间将持续提高政治站位、增强行动自觉、坚守为民情怀,以创建青年文明号为目标,发挥榜样示范作用,在学思践悟中牢记初心使命,在知行合一中主动担当作为,不负时代重托,不负青春韶华。
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