草木蔓发，春山可望，恰巧站在建厂即将20周年的当口翻看老照片，梳理富达记忆，别有一番滋味在心头。一张张老照片，记录着企业的发展点滴；一帧帧旧画面，定格了岁月的变迁历程。随着时光流逝，记忆历久弥新。
       2014年，富达作为江盐集团的最新成员，有幸被选为江盐企业文化建设的试点单位，一系列相关活动陆续展开，对内与集团本部密切对接，对外向先进企业虚心取经。
       那一年，热情似火，动作连连。

（三一重工之行）

       先是5月下旬，时任集团党委副书记、纪委书记王卓带队，一同前往湖南长沙的三一重工开展企业文化考察。老照片中的三一重工，统一而充满活力感的红色IV令人耳目一新，大家驻足久视的是三一重工的发展历程，最关心的是企业文化建设的路径步骤。尽管同属制造企业，三一重工的企业文化建设却很超前，早在1994年就开始致力于此，2001年文化成型，这种前瞻性让当时的我们大有时不我待的紧迫感。

（企业文化宣讲）

       刚从湖南回来，富达就参加了集团首届企业文化知识竞赛，富达队发挥稳定，获得了第三名。十天后，第一次企业文化巡回宣讲接踵而至，首发站仍选在富达，这给了富达莫大的鼓舞。集团本部宣讲团在党群部胡新科部长带队下第一次来到富达，而富达员工也是第一次接触集团本部的员工。一切都是崭新的，一切都显得新奇。老照片里的大家，望向彼此的眼神都充满了求知和交流的渴望。

（首届江盐运动会富达运动员合影）

       当年的企业文化建设在十月金秋首届江盐运动会达到了高潮。运动主题迅速点燃了大家伙儿的激情，机关、生产、运销几个板块打成一片，激发着彼此的能量。平均年龄41岁的富达人一鸣惊人，在田径场上连夺三冠，大放异彩。镜头前的富达运动员们脸上时刻充满着灿烂而自信的笑容，不一样的企业文化让习惯了埋头做事的富达人有了全新的快乐体验。运动会开幕前，富达代表团在下榻宾馆门口照了一张合影，白衣胜雪，笑脸如暖阳，满怀着对未来的信心和憧憬，煞是好看。

（工业机器人）

       企业文化建设期于富达，算是一个融合过渡期。自2015年起，随着国家经济增长模式变化带来的安全、环保新要求，以及新一轮食盐专营体制改革即将到来，针对装置设备的一系列技改升级随之而来。先是锅炉脱硫改造，灰头土脑的砖构烟囱倒下了，红白蓝涂漆的钢质脱硫塔树起来。再是旨在满足盐改后市场更高要求，启动了小包装食盐技改升级项目。那两年，富达厂区各处旧貌换新颜，洁净厂房、ABB工业机器人等充满了高级感。新车间的观光通道上，来自中央部委、省厅、行业内的各级领导同仁都在我们的相机镜头里留下了驻足观看的身影和足迹。
       老照片里富达的可喜变化不仅体现在硬件上，软件方面也不断创新。与盐改相匹配的不仅仅是产品，更有与时俱进的品牌意识。

（在晶昊化验室拍宣传片）

       2018年4月，按照集团三品战略工作的部署，江西卫视二套的摄影团队应邀来到樟树拍摄企业产品宣传片，摄影师在厂区到处取景。那一次，去了富达卤水罐、晶昊化验室。摄影团队摄像机记录了江盐，我用照相机记录了他们，还有出镜的同事们。记得那时化验室的女同事们围着摄像机兴奋地叽叽喳喳聊个不停，那一刻，大家脸上洋溢的笑脸灿烂极了。

（世界环境日公众开放活动）

       2019年，富达还有过一次公关领域的创新。那年6月5日正逢世界环境日，富达与市环保局一起举办了一场前所未有的公众开放日活动。这种互动在大城市不是什么新鲜事儿，但在樟树还是比较少见，这次创新之举也在镜头里得到了忠实记录。互动效果很好，不仅仅展示了企业形象，更在相当程度上打消了公众对于工矿企业在环保领域的一些误解。譬如市民代表通过现场参观和厂方介绍，知道了矗立在厂区冒白烟的那个红白蓝色相间的是脱硫塔并非烟囱，冒的白烟是排放的二氧化碳气体因塔口与外部空气温差而发生了液化。甚至有市民一直误以为盐矿与煤矿一样，需要人工到地下去采掘原盐，风险系数极高。这一次“请进来”，大家深感交流与沟通是多么的必要且重要，彼此心结一解，照片里大家明显都笑得很舒心，很释怀。

（中央部委到富达调研）

       老照片就是具有这样一种魔力，无论拍摄时多么的鲜活，一旦存储尘封多年再行翻看，总感觉蒙着一层历史独有的沧桑感和醍醐感，宛如经年文物表面的那层包浆。翻看老照片，富达股权变更十年来的变化和进步历历在目，感叹光阴之快的同时更令人振奋。我亲手用镜头记录了一个传统工矿企业在国家产业调整和社会城市化大潮背景下与时俱进，努力适应时代变迁所做出的自我调适，尤其是食盐专营改革后热情拥抱市场与社会，所愈来愈展示出的开放自信，值得为之欣喜。
       若干年后，这些富达记忆的缩影或将进入企业陈列室，成为整个大江盐记忆的一部分，用可视化的方式向公众讲述那些属于富达人、晶昊人、江盐人的故事和经历。