作为一个司龄不满一年的江盐“雏鹰”，有幸在热情似火的7月跟随“雄鹰班”的前辈参与这期游学活动，实地感受阿里巴巴、娃哈哈、农夫山泉这些知名企业。淘宝、支付宝、钉钉等这些深度渗透我们日常生活的阿里元素，自然是我最感兴趣的，感受也颇多。

       阿里访客中心能看到的主要企业文化，看完以后，大部分人应该都能认同。阿里只有一个，而且还是学不会的阿里，但这和我们想去感受、探究阿里文化的价值，并不冲突。他山之石，可以攻玉。最令我印象深刻的是他们的“年陈文化”：阿里的每位员工都会在入职满1年、3年、5年的时候，来纪念这个属于自己的独特纪念日，这些特别的仪式被称为“1年香”“3年醇”和“5年陈”。不论是“1 年香”，还是“5 年陈”的员工，他们都能接受认可责任和更大的担当，与此同时，切实感受到自己拥抱、融入阿里文化的过程，并在这一过程中，与公司在精神层面达到高度统一，从而做到“聚一群有情有义的人，一起快乐地做有意义有价值的事”。
       园区随处可见的阿里员工，或一个人静静地心无旁骛地工作，完全无视我们这些访客的存在；或三五成群在遍布各地的休闲区讨论着手头的工作，乐此不疲；迎面走来的年轻人，你能感受到他们身上的朝气和浓烈的阿里赋予的自豪感。在这个互称同学的氛围里，不像一个拥有庞大组织架构的企业，更像一所包罗万象的大学，每个人都在吸收成长的养分，同时也为团队、公司的发展发光发热。
       以前看过一个段子，大城市的地铁上有一群人经常下班“忘了”取下工牌，通过胸前的工牌暴露出他们“字节人”“鹅厂人”“阿里人”的身份，也许这是初入职场年轻人的“虚荣”，但我却更认为这是他们对平台价值强烈的认同。
       在来江盐晶昊公司之前，我的工作经历可以用“项目制”来概括，每一份工作，哪怕是自己的创业经历，也就像一个个独立的项目，做完即止，没有归属感。入职7个多月来，我从盐和盐化工行业的门外汉，在领导的关心和同事的支持下，快速进入角色，不断认同“江盐”平台的价值，努力用自己的行动，做一个眼里有光的“江盐人”，因为这是值得用我的“1年香”“3年醇”和“5年陈”，乃至终生，去奋斗的事业。