为了建立科学的干部选拔使用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质队伍，根据《江西省宜春江盐华康盐业有限公司2022年度经营团队设置及竞聘上岗方案》，4月14日上午宜春公司召开了2022年经营团队管理人员竞聘大会。

       此次竞聘大会本着“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，采用自我介绍+面试提问的方式进行。此次竞聘的岗有7个，共有前后台优秀人才12个人参加。参与竞聘的人员对竞聘的岗位和今后的打算进行了陈述。参竞人员思路开阔、条理清楚，激情高昂、热情洋溢和对宜春公司美好未来充满自信的发言获得了与会人员的阵阵掌声。
       考评组成员根据各位竞聘人员的陈述、现场抽取的固定题目和随机提问回答情况，并结合平时掌握竞聘者的德、能、勤、绩、廉等方面，对竞聘者进行综合客观公平、公正的评分，确定了各竞聘岗位的人选。
       宜春公司党支部书记、总经理郑玉燕作了总结讲话。对竞聘成功人员表示祝贺，同时对所有参与竞聘的人员表示感谢。她指出：一是公司将始终坚持优胜劣汰的选人用人导向，建立健全“公开、公平、公正、择优”的科学选拔竞争上岗的长效机制。二是面对宜春公司经营管理目标任务和当前激烈市场竞争环境，鼓励大家要把公司的长远发展、把现有的工作，作为自己的事情、作为自己的事业。要有与企业同呼吸、共命运，攻坚克难、团结一心走出困境的信心和决心。三是机会是大家的，机会是永远的。能站在这个舞台就是勇者，大家要把勇于自我革命精神作为提高自己的重要手段，坚守初心，勇担使命。四是希望通过此次竞聘，大家能相互学习、加强交流,补齐短板,努力提升自己业务素质能力，齐心协力。相信在大家的共同努力下，宜春公司一定会越走越好、越走越远!