新闻资讯

资讯分类



江盐华康公司本部召开2019年度中层干部述职会

分类：新闻动态
作者：董柳宏
来源：江盐华康公司
发布时间：2019-12-20 16:38
访问量：

【概要描述】2019年12月18日上午，江盐华康公司本部召开2019年度中层干部述职会。江盐华康公司党委书记、总经理杨俊，党委副书记、财务总监殷斐，党委委员、副总经理陈荣海以及本部全体干部职工参加了此次会议。会议由党委委员、纪委书记杨卫平主持。





江盐华康公司本部召开2019年度中层干部述职会

分类：新闻动态
作者：董柳宏
来源：江盐华康公司
发布时间：2019-12-20 16:38
访问量：

详情

2019年12月18日上午，江盐华康公司本部召开2019年度中层干部述职会。江盐华康公司党委书记、总经理杨俊，党委副书记、财务总监殷斐，党委委员、副总经理陈荣海以及本部全体干部职工参加了此次会议。会议由党委委员、纪委书记杨卫平主持。

首先，由6名中层管理人员先后围绕公司生产经营中心工作，就切实履行部门的各项工作职责进行全面述职，并对工作中存在的问题进行了深刻剖析与反省，对明年的部门管理工作做了合理的规划与安排。接着，现场发放了中层干部述职考核评分表，根据“德、能、勤、绩、廉”指标，采用无记名评分方式，分别对六位中层管理人员进行民主测评。

杨俊对中层干部述职进行了小结，他充分肯定了中层管理人员一年以来的工作，称赞公司广大干部职工为公司2019年取得较好业绩付出了辛勤汗水和不懈努力。同时，提出了三个方面的要求。一是各项工作必须围绕公司生产经营中心工作开展，切实履行好各自的岗位工作职责，全面顺应华康公司的市场化改革大局；二是各单位各部门要坚决把管理寓于服务之中，理顺管理与服务的关系，把做好服务工作作为重中之重；三是各单位各部门之间要加强信息共享，各单位各部门要紧紧围绕生产经营活动，大力做好内控管理，进一步提升管理能力。

同时，杨俊强调要加强四个机制建设。一是目标责任制，理清个人岗位职责；二是监督机制，解决“最后一公里”问题；三是动态考核机制，做好绩效激励，做到考核引领业务，激发员工潜力；四是协调机制，加强各部门以及上下协调，共同完成生产经营目标。

最后，江盐华康纪委书记杨卫平在会上做出总结，希望大家以这次述职评议为契机，深度思考存在的问题，进一步计划安排明年的工作，为公司转型升级高质量跨越式发展再接再厉，砥砺奋斗。

关键词：

扫二维码用手机看

上一个: 集团公司召开2019年度平安建设（综治工作）考评大会

下一个: 江盐华康公司杨俊一行在挂点扶贫村调研扶贫工作

上一个: 集团公司召开2019年度平安建设（综治工作）考评大会

下一个: 江盐华康公司杨俊一行在挂点扶贫村调研扶贫工作

暂时没有内容信息显示