集团公司党委高度重视干部人才工作。近期，集团公司党委委员亓丕华带领干部人才调研工作组先后到华康公司、晶昊公司等权属企业开展调研，了解各单位贯彻落实集团公司五年干部人才工作规划情况，全面掌握各企业干部人才队伍建设的现状和存在的问题，听取各企业对加强干部人才工作的意见和建议。调研组通过召开座谈会和发放《江盐集团干部人才工作调查问卷》、相关表格方式开展调研工作。
       在江盐华康公司，调研组分别与公司班子成员、中层管理人员及职工代表召开了座谈会。江盐华康党委书记、总经理杨俊，党委委副书记、财务总监殷斐，党委委员、副总经理陈荣海，分别围绕公司干部队伍结构、人才队伍建设、选人用人工作情况、症结问题梳理、工作建议等调研内容做了详细汇报。其他人员立足实际，畅谈了对干部人才工作的意见和建议。亓丕华在听取汇报和意见建议后指出，兴企之要，唯在得人。工作路线确定之后，干部人才是关键。高度重视并认真做好干部人才工作，是一个单位班子担当负责、走向成熟的表现。检验干部人才主要标准：一是政治上过硬，二是业务上突出，三是清正廉洁。在政治过硬和廉洁自律的基础上，要突出业务能力，注重实绩，有计划地选拔干部、培养干部、使用干部；建立干部能上能下、人才能进能出工作机制，形成正确鲜明的用人导向。他强调，江盐华康党委要坚持党管干部、党管人才的原则，形成党委组织部门牵头抓总，各单位各部门分级分类管理的干部人才工作一盘棋格局；要着重加强党务人才的培养，注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，把党支部书记岗位作为培养企业领导人员的重要台阶；要加强年轻干部选拔任用，不拘一格选拔、培养和使用各类人才；要加强人才储备，认真思考吸引、留住人才等具体工作举措。要求江盐华康公司党委充分认识干部人才队伍现状，不断增强做好干部人才工作的紧迫感，抓好顶层设计，完善相关制度，落实相关举措，切实破解目前干部人才短缺难题。
       在晶昊公司，亓丕华一行分别与公司班子成员、中层管理人员代表及职工代表、青年员工代表三个层面进行了座谈。座谈会上，大家开门见山，畅所欲言。调研组认真听取了公司领导班子成员对企业发展需要与生产经营及党务干部不足，以及现有中高层干部年龄老化等情况做出的客观分析，对岗位竞聘机制、后备干部选拔和专业技术人才引进等方面存在的问题提出的改善建议；中层管理人员对晶昊公司面临新的发展机遇和挑战，谈了对人才需求迫切性及重要性的认识；青年员工、新入职大学生对入职感受、培训收获以及个人成长与企业发展的关系等方面踊跃发言。
       亓丕华在与晶昊公司班子充分座谈交流后指出，大家反映的晶昊公司干部人才问题比较一致，其中有些是国有企业的共性问题，有些是本企业的个性问题，这里面多数问题是长期形成的，目前尚未得到很好解决。要求晶昊公司党委充分认识到本企业干部人才工作的迫切性和严峻性，以更大的决心、更大的力度抓好干部人才工作，宜快则快，强化担当，尽快制定本单位的干部人才工作中期规划；要树立“优者上、平者让、庸者下、劣者汰”的鲜明导向；要重视年轻干部的培养，把其提上重要议事日程，大胆把年轻干部放到急难险重岗位上历练；要统筹运用事业留人、感情留人、薪酬激励等方式，营造吸引人才、留住人才、激发人才的良好氛围。
       亓丕华特别强调，要深入学习领会和贯彻落实习近平总书记关于国企改革发展党建和干部人才工作的重要论述，准确把握新时代国有企业党建工作内涵和要求，结合企业实际，切实做好包括干部人才工作在内的各项党建工作，有效发挥党建工作的引领作用、推动作用和保障作用，做到党建工作与生产经营工作同谋划、同部署、同推进、同与考核，做到两者同向发力，互相促进，共同推动企业做强做优做大；要认真组织学习和贯彻集团公司党委下发的《江盐集团推进“三化”、“四基”建设工作实施方案》和《江盐集团关于进一步加强宣传思想（意识形态）工作的意见》，配齐配强党务部门力量，把党建工作抓具体、抓深入、抓到位，充分发挥党建在国企改革发展中的独特优势。
       集团公司干部人才调研工作组还召开包装公司、华康各地市公司干部人才调研视频座谈会。至此，2020年江盐集团干部人才工作现场调研宣告结束。下一步，调研组对座谈内容和调查问卷进行整理，形成调研报告，为集团公司党委科学决策提供有益参考。